Talento Verde es una iniciativa colombiana pionera en la consultoría de empleos verdes y transición justa. Su enfoque incluye orientación laboral, mentorías, construcción de comunidad y vinculación empresarial, todo con el propósito de promover carreras alineadas con la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental.
Talento Verde inició como una plataforma colombiana dedicada a impulsar empleos verdes y se destacó como una agencia líder en la conexión de profesionales con oportunidades sostenibles en Colombia.
Sin embargo, en noviembre del 2023, su fundadora, Jimena Gutiérrez, tomó una decisión trascendental: Talento Verde dejaría de ser una agencia de gestión y colocación para pasar a ser una agencia consultora de empleos verdes. Esta determinación no solo respondió a desafíos financieros, sino que también reflejó una misión más profunda: la urgencia de sensibilizar a diversos actores sobre la importancia vital de los empleos verdes en la actualidad.
Inicios Inspiradores: El Camino hacia Talento Verde
Jimena Gutierrez, con una maestría en Gerencia del Desarrollo Humano, nos cuenta cómo inició su travesía hacia el mundo de los empleos verdes de manera inesperada durante un voluntariado en Low Carbon City. Fue allí donde la semilla del cambio fue plantada en su mente al ver la importancia de movilizar capacidades en comunidades vulnerables al cambio climático.
Su viaje tomó un giro decisivo cuando se propuso investigar prácticas de recursos humanos que impactaran positivamente a las empresas desde una perspectiva sostenible. La investigación la llevó al fascinante mundo de los empleos verdes, donde descubrió cómo las prácticas de recursos humanos pueden alinearse con estrategias de sostenibilidad.
De esta manera, Talento Verde fue creado por una visionaria del cambio en el ámbito laboral quien ha dejado una huella imborrable en la escena profesional de Colombia. Su historia es una narrativa fascinante de resiliencia, innovación y dedicación al impulso de empleos sostenibles y verdes.
Nuevas Líneas de Trabajo: Consultoría para el Cambio
A pesar de dejar de ser una agencia de gestión y colocación, Talento Verde no se detiene. Se centra en nuevas líneas de trabajo, como el fortalecimiento de la empleabilidad en el mercado laboral verde, la inclusión de poblaciones vulnerables y la consultoría para promover la transición justa en sectores menos sostenibles.
Como agencia consultora de empleos verdes y transición justa, Talento Verde ahora asesora a diversos actores, desde el sector público hasta el privado y la academia. Su objetivo es impulsar la incorporación de empleos verdes y fomentar la transición hacia modelos de negocio más sostenibles.
Retos y Aprendizajes: Camino Hacia la Sensibilización
Talento Verde se enfrentó a desafíos significativos, como la falta de comprensión general sobre los empleos verdes. Talento Verde se embarca ahora en la misión de sensibilizar a empresas, profesionales y la sociedad en general sobre la importancia de estos empleos y su contribución a un futuro más sostenible.
Además, de acuerdo con Jimena, el equipo se enfrenta a la tarea de categorizar empresas en dos tipos: aquellas cuyo objeto social es la producción de bienes o servicios que benefician al medio ambiente desde su creación y aquellas de sectores tradicionales que han incorporado principios de sostenibilidad en sus cadenas productivas. La primera categoría facilita la identificación de empleos verdes, mientras que la segunda presenta un desafío adicional.
La resistencia a cambios estructurales, especialmente cuando no ofrecen resultados inmediatos o son percibidos como costosos, es una realidad que la consultora enfrenta regularmente.
La confusión entre empleo verde y empleo ambiental es un factor disruptivo en la consultoría de Talento Verde. La organización destaca la importancia de comprender que no todos los empleos en sectores tradicionales son automáticamente empleos verdes, ya que se requiere que cumplan con los principios de trabajo decente que permitan la protección y restauración del medio ambiente.
Barreras Sociales y de Equidad
Por otro lado, el desconocimiento y la resistencia se extienden a barreras sociales y de equidad. La discriminación basada en edad, género u otras características es una realidad que Talento Verde enfrenta al interactuar con diversas organizaciones. La organización se ha propuesto filtrar las oportunidades para garantizar que realmente representen empleos verdes que cumplan con principios de trabajo decente e inclusividad.
Talento Verde destaca la importancia de abordar los desafíos en la formalización laboral. A pesar de que se identifican oportunidades que podrían considerarse empleos verdes, la falta de cumplimiento con principios de trabajo decente, incluyendo la equidad y no discriminación, plantea un desafío en la promoción de empleos verdes genuinos.
La consultora no solo impulsa la inclusión de poblaciones tradicionalmente vulnerables, como mujeres, jóvenes, población rural, étnica, y personas con discapacidad, sino que también proporciona asesoramiento a las empresas sobre cómo mejorar sus prácticas de inclusión.
Transformación Cultural y Énfasis en el Valor Compartido
En el camino hacia una economía más verde, la transformación cultural en las empresas se convierte en un aspecto esencial. Talento Verde aborda la necesidad de que las organizaciones adopten un enfoque ético y consideren la sostenibilidad como una parte integral de su estrategia empresarial. Destacar los beneficios del valor compartido, donde la empresa, la sociedad y el medio ambiente se benefician mutuamente, es clave para superar la resistencia a inversiones sostenibles y cambios estructurales.
Una de las metas cruciales es fortalecer la marca empleadora verde de las empresas. Se destaca la necesidad de que las organizaciones comprendan que ser un empleador verde no solo implica cumplir con estándares medioambientales, sino también ser inclusivo y promover la equidad.
A través de su trabajo continuo, Talento Verde busca no solo conectar a empleadores con empleados en el ámbito verde, sino también transformar la mentalidad empresarial y fomentar un mercado laboral más inclusivo y sostenible.
Conclusión
En respuesta a la crisis climática y a la pérdida potencial de empleos para el 2030, Talento Verde anticipa un aumento en la importancia de los empleos verdes. La conciencia global sobre la sostenibilidad y la urgencia climática contribuyen a un entorno propicio para la consolidación de empleos vinculados a la protección del medio ambiente.
La agencia destaca la necesidad de desarrollar competencias ecológicas en profesionales de todas las disciplinas. Este enfoque implica entender cómo cada profesión puede contribuir a la sostenibilidad y cómo se pueden medir y evaluar sus impactos ambientales. La ecologización del empleo no se limita a roles directamente relacionados con el medio ambiente, sino que abarca todas las funciones laborales.
